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判断题
团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下面关于团队精神的说法中。正确的有（ ）。A．团队精神是企业活动正常进行的重要保证B．企业内聚力的形成与团队精神密切相关C．市场经济靠的是个人奋斗，而不是团队精神D．人际和谐氛围有助于培育团队精神
考题
Acting cooperatively is a good way to show team spirit because doing so contributes to the overall success of the team.()
A. 合作是表现团队精神的好方法，因为这样做有助于整个团队的成功。B. 合作行动是展示团队精神的好方法，因为这样做能构成整个团队的成功。C. 互助合作是好路子，能展示团队精神，也能帮助整个团队成功。
考题
梅奥认为管理方法必须承担这样一种责任：( )A．建立有助于确立一种分散性团队精神的环境B．建立有助于确立一种合作性团队精神的环境C．建立有助于确立一种排斥性团队精神的环境D．建立有助于确立一种冒险性团队精神的环境
考题
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬
考题
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
考题
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
考题
下面关于团队精神的说法中。正确的有（）。A、团队精神是企业活动正常进行的重要保证B、企业内聚力的形成与团队精神密切相关C、市场经济靠的是个人奋斗，而不是团队精神D、人际和谐氛围有助于培育团队精神
考题
手工制作过程中，（）很强，它有助于幼儿良好生活习惯、学习习惯的形成；有助于培养幼儿热爱生活的良好品质；更有助于幼儿建立良好的人际关系、合作态度和团队精神A、审美性B、合作性C、程序性D、主体性
考题
单选题为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）A
适度的团队规模、合理的团队构成B
树立共同目标、培养团队精神C
有效的团队绩效考核D
以上选项都正确
考题
单选题与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（ ）A
具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，B
可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作C
有助于员工不断地提高自己的绩效水平D
在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显
考题
多选题手工制作过程中，（）很强，它有助于幼儿良好生活习惯、学习习惯的形成；有助于培养幼儿热爱生活的良好品质；更有助于幼儿建立良好的人际关系、合作态度和团队精神A审美性B合作性C程序性D主体性
考题
单选题（）是影响团队绩效的首要因素A
团队精神B
项目经理C
企业制度D
社会文化
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