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与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

  • A、内部的一致性而不是外部市场敏感性
  • B、风险分担的伙伴关系而不是既得权利
  • C、垂直晋升而不是横向流动
  • D、工作的保障性而不是就业能力

参考答案

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考题 以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
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考题 公司可以采用开发内部新产品的战略而不是收购战略,因为内部产品开发战略可以提供一条进入市场的更快捷的道路,成本更少,风险更低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。 A、强调个人的贡献而不是团队贡献B、强调的是贡献机会而不是工作C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性
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考题 内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员
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考题 下列( )不是供应链管理环境下采购的特点。A、为订单而采购B、从采购管理向外部资源管理转变C、为库存而采购D、从一般买卖关系向战略协作伙伴关系转变
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考题 下列有关全面薪酬战略的说法正确的是() A.是年度定期加薪B.是一种既得权利C.是垂直的晋升D.不是工作的保障性
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考题 与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.突出外部一致性 D.保持一定的竞争力 E.薪酬水平接近市场水平
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考题 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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考题 战略性薪酬管理注重的是（）。A、可变薪酬B、员工的横向流动C、能力D、团队的贡献E、外部市场竞争
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
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考题 现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。
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考题 关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
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考题 （）不是供应链管理环境下采购的特点。A、为订单而采购B、从采购管理向外部资源管理转变C、为库存而采购D、从一般买卖关系向战略协作伙伴关系转变
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考题 以下哪项不是供应链环境下采购的角色定位（）A、为库存而采购B、对外部资源进行管理C、与供应商保持战略协作伙伴关系D、采购人员从战术角色向战略角色转变
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考题 在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动而波动的，而不是随货币薪酬的波动而波动的。
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考题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。A、灵活性B、激励性C、战略性D、沟通性E、敏感性
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考题 在创造能力的培养中，应鼓励“垂直思维”，而不是“横向思维”。
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考题 多选题战略性薪酬管理注重的是（）。A可变薪酬B员工的横向流动C能力D团队的贡献E外部市场竞争
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考题 填空题在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动而波动的，而不是随货币薪酬的波动而波动的。
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考题 判断题关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。A 对B 错
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考题 单选题与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。A 内部的一致性而不是外部市场敏感性B 风险分担的伙伴关系而不是既得权利C 垂直晋升而不是横向流动D 工作的保障性而不是就业能力
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考题 多选题与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A战略性B实施性C激励性D成本可控性E创新性
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考题 单选题（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A 内部一致性B 外部竞争力C 员工贡献率D 薪酬政策工策略
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考题 不定项题与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A战略性B稳定性C激励性D沟通性
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考题 多选题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。A灵活性B激励性C战略性D沟通性E敏感性
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