考题
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
过程型激励理论主要包括( )。
A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.目标设置理论E.ERG理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
考题
激励理论主要分为()A.需要型激励理论和期望理论B.公平理论和期望理论C.需要型理论和过程型理论D.公平理论和双因素理论
考题
费罗姆提出的理论是( )
A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论
考题
以下哪些是过程激励理论()。
A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论E.双因素理论
考题
过程型激励理论有()。
A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、双因素理论E、强化理论
考题
有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需求理论
E.目标设置理论
考题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
A.期望理论
B.双因素理论
C.目标管理理论
D.公平理论
考题
激励理论具体包括（）A、公平理论B、需求层次理论C、双因素理论D、期望理论
考题
激励理论主要分为（）A、需要型激励理论和期望理论B、公平理论和期望理论C、需要型理论和过程型理论D、公平理论和双因素理论
考题
下列属于过程型激励理论的有（）A、双因素理论B、成就需要激励理论C、期望理论D、强化理论E、公平理论
考题
以下哪些是过程激励理论（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论
考题
需要内容型激励理论主要有（）A、需要层次理论B、公平理论C、双因素理论D、成就需要激励理论
考题
下列属于内容激励理论的是（）。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论
考题
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
考题
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
考题
过程型激励理论包括（）A、双因素理论B、期望理论C、需求层次论D、激励需求理论E、公平理论
考题
行为改造型激励理论包括（）A、挫折理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论
考题
属于过程型激励理论的是（）A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、成就理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
考题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
考题
多选题以下哪些是过程激励理论（）A期望理论B公平理论C强化理论D需要层次理论E双因素理论
考题
单选题激励理论主要分为（）A
需要型激励理论和期望理论B
公平理论和期望理论C
需要型理论和过程型理论D
公平理论和双因素理论
考题
单选题研究需要与目标之间规律性的激励理论是( )A
需求层次理论B
双因素理论C
期望理论D
公平理论
考题
多选题领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）A激励理论B双因素理论C公平理论D路径-目标理论
考题
问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？