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多选题
领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释()
A
激励理论
B
双因素理论
C
公平理论
D
路径-目标理论
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考题
以下在员工关怀措施方面,未能起到有效性的因素是()A、员工在工作中受了委屈,领导能够及时给予安慰和鼓励B、对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造,改善员工所处环境C、尊重个体,要从员工做起,员工见到领导必须主动向领导问好D、每个季度召开一次员工生日会,利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通,也同时增加员工的归属感,感觉公司对员工的重视
考题
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。[2014年真题]A
交易型领导理论B
改变型领导理论C
魅力型领导理论D
权变理论
考题
多选题领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释()A激励理论B双因素理论C公平理论D路径-目标理论
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