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判断题
处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。
A

对

B

错

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考题 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。
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考题 “鱼与熊掌不可兼得”的冲突属于（）。A、回避—回避型冲突B、接近—接近型冲突C、接近—回避型冲突D、多重接近—回避型冲突
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考题 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
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考题 单选题哪些不是领导者处理冲突的能力（）A 处理亲属人群相互间冲突的能力B 处理单位组织相互间冲突的能力C 处理下属相互间冲突的能力D 处理自己与他人冲突的能力
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考题 问答题领导者处理冲突的方法有哪些？
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考题 单选题（）的特点是针对冲突的原因予以处理，强调满足冲突各方的共同利益。A 回避策略B 缓解策略C 正视策略D 忽视策略
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考题 单选题在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
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考题 单选题“鱼和熊掌不可兼得”，这句话描述的是（）冲突A 接近－接近型冲突B 回避－回避型冲突C 接近－回避型冲突D 多重接近－回避型冲突
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考题 多选题回避策略中，解决冲突的方法包括（）A忽视B分离C限制D妥协
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考题 单选题冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）A 不予理睬B 压制冲突C 转移目标D 推延E 和平共处
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