考题
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应
考题
学生认为某老师的第一堂课讲得非常好，于是以后上该老师的课时，也认为讲得非常好，这种现象被称为()。A.社会刻板印象
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
考题
(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
考题
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
考题
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:比对效应
考题
看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.比对效应
考题
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
考题
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
考题
定型作用又被称为（）。A刻板印象B首因效应C晕轮效应D近因效应
考题
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
考题
招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、偏见效应
考题
光环效应又被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
考题
学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
考题
成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（）A、晕轮效应B、首因效应C、社会刻板印象D、从众效应
考题
某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
考题
通常人们认为美国人民主热情，英国人有绅士风度，法国人爱好浪漫等，这种现象被称为社会认知信息整合过程中的（ ）。A、近因效应B、社会刻板印象C、晕轮效应D、首因效应
考题
当教师着装得体，干练整洁时，学生会觉得老师更加值得信任和尊敬，这种现象被称为（）。A、首因效应B、近因效应C、刻板效应D、晕轮效应
考题
单选题当教师着装得体，干练整洁时，学生会觉得老师更加值得信任和尊敬，这种现象被称为（）。A
首因效应B
近因效应C
刻板效应D
晕轮效应
考题
单选题成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（）A
晕轮效应B
首因效应C
社会刻板印象D
从众效应
考题
单选题光环效应又被称为（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
刻板效应
考题
单选题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A
对比效应B
首因效应C
晕轮效应D
近因效应
考题
单选题通常人们认为美国人民主热情，英国人有绅士风度，法国人爱好浪漫等，这种现象被称为社会认知信息整合过程中的（ ）。A
近因效应B
社会刻板印象C
晕轮效应D
首因效应
考题
单选题面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）A
刻板效应B
首因效应C
晕轮效应D
类我效应
考题
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A
晕轮效应B
首因效应C
录用压力D
对比效应
考题
单选题学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
刻板效应