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单选题
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）
A
在职培训法
B
见习培训法
C
工作轮换法
D
工作模拟法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()
A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制
考题
关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂，且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
考题
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制
考题
对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》B、《国家职业标准》；《岗位标准》C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》
考题
《中国铁路总公司技术管理规程》行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范和相应岗位培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应岗位培训合格证书后，方可任职。
考题
《铁路技术管理规程》（普速铁路部分）行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。
考题
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
考题
单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。A
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C
它操作起来比较复杂，且费用比较高D
它适用于管理技能培训与开发项目
考题
单选题关于工作分析方法的说法，错误的是( )。A
访谈法适用范围比较广泛B
观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C
问卷调查法操作程序简单，但值对于问卷编制的技术要求较高D
主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
考题
单选题关于工作分析方法的说法，错误的是()。A
访谈法适用范围比较广泛B
观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C
问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D
主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
考题
判断题《中国铁路总公司技术管理规程》行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范和相应岗位培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应岗位培训合格证书后，方可任职。A
对B
错
考题
单选题关于现场培训方法说法错误的是（）。A
在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B
见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C
见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D
工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
考题
单选题对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。A
《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》B
《国家职业标准》；《岗位标准》C
《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》D
《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》
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