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如果不改进管理系统，经理人的工作效能很难出现好转。
参考答案
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考题
主张对经理人员的实际工作情况进行考察,以发现经理人员在现实中的活动规律,并以此纠正纯粹的管理理论所造成的理解偏差的学派是()。
A.合作社会系统学派B.管理者工作学派C.经验学派D.社会技术系统学派
考题
对于效能监察工作，以下说法正确的是( )。A.企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为(简称履职行为)的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。B.效能监察工作效益是指企业监察机构发挥监察职能，选定效能监察项目，对有关单位、部门及人员管理行为的效率和效果进行监督检查，最终取得的效果和利益。C.效能监察要把制约生产经营管理的重点问题、难点问题、“热点”问题以及薄弱工作环节和生产经营亟需规范的问题作为效能监察工作的切入点。D.效能监察工作由企业纪委组织开展。
考题
不属于RAD模型的缺点是()A、如果一个系统难以被适当的模块化，那么很难组织多个开发团队并行开发B、RAD不适合小项目的开发C、如果早期不鞥完整的正确的获取需求，那么很难按时完成开发任务D、如果缺乏以往的类似项目经验，则很难快速的设计系统
考题
信息系统开发的方式之一是委托承包型，下面有关这种方式的描述中错误的是( )。A．组织无需派业务管理人员参与开发工作B．这种方式开发周期短C．这种方式开发的系统水平较高D．当需要改进和扩充开发的系统时仅靠自身很难完全奏效
考题
税务系统实施绩效管理的目的是（）、工作改进；创新管理理念方式，激发干部队伍动力活力，进一步提高工作效能效率；提振税务干部精气神，释放税收工作正能量，树立税务部门良好社会形象。A、促进简政放权B、倒逼职能转变C、促进规范执法D、促进改善服务
考题
单选题税务系统实施绩效管理的目的是（）、工作改进；创新管理理念方式，激发干部队伍动力活力，进一步提高工作效能效率；提振税务干部精气神，释放税收工作正能量，树立税务部门良好社会形象。A
促进简政放权B
倒逼职能转变C
促进规范执法D
促进改善服务
考题
单选题经理人职业生涯中荣辱的不同，主要差别就在于（）A
对目标的追求和认可B
个人的机遇C
管理能力的不同D
所率领团队的效能
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