考题
工资总额包括()。A.计时工资B.计价工资C.奖金D.津贴和补贴
考题
柜员的薪酬由( )三部分构成。A、计价工资B、基本工资C、岗位工资D、绩效工资
考题
根据建标【2013】44号文的规定，为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴属于（ ）
A、计价工资
B、奖金
C、特殊情况下支付的工资
D、津贴补贴
考题
（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
考题
（）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。A、二级分行B、支行C、二级分行和支行D、二级分行或支行
考题
（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。A、突出重点B、效益优先C、兼顾公平D、整体激励
考题
（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
考题
支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
考题
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A、1B、1.5C、1.8D、2
考题
存金通产品的购回价由（）确定，中国农业银行代理黄金企业统一发布。A、农行总行B、黄金企业C、农行一级分行D、农行二级分行
考题
对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。A、月度B、季度C、半年D、年度
考题
计价定额中的人工费包括（）。A、生产工人学习。培训期间的工资B、生产工人公休假期间的工资C、生产工人探亲路费D、管理人员的工资
考题
《计价规范》规定，凡是由资金投资的建设工程发承包，必须采用工程清单计价。
考题
根据《重庆市建筑工程计价定额（2008）》，人工单价包括（）和劳动保护费。A、基本工资B、工资性补贴C、辅助工资D、夜间施工费E、职工福利费
考题
客户申请注册个人电子银行业务，须本人到中国农业银行（）A、账户开户行B、一级分行辖内任一营业网点C、二级分行辖内任一营业网点D、任一营业网点
考题
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
考题
多选题根据《重庆市建筑工程计价定额（2008）》，人工单价包括（）和劳动保护费。A基本工资B工资性补贴C辅助工资D夜间施工费E职工福利费
考题
单选题（）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。A
二级分行B
支行C
二级分行和支行D
二级分行或支行
考题
单选题对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。A
月度B
季度C
半年D
年度
考题
单选题（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A
总行B
一级分行C
二级分行D
支行
考题
单选题（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。A
总行B
一级分行C
二级分行D
支行
考题
单选题计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。A
5B
7C
10D
15
考题
单选题柜面代发工资的协议文本应由各一级分行根据本行作业模式统一制定，纳入（）制式合同管理。A
二级分行B
网点C
一级分行D
省分行
考题
单选题（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。A
突出重点B
效益优先C
兼顾公平D
整体激励
考题
单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A
基本工资B
计价工资C
奖励工资D
绩效工资
考题
单选题支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A
总行B
一级分行C
二级分行D
支行
考题
单选题二级分行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A
总行B
一级分行C
二级分行D
支行