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支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。

  • A、总行
  • B、一级分行
  • C、二级分行
  • D、支行

参考答案

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考题 根据建标【2013】44号文的规定，为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴属于（　） A、计价工资 B、奖金 C、特殊情况下支付的工资 D、津贴补贴
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考题 （）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
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考题 （）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。A、二级分行B、支行C、二级分行和支行D、二级分行或支行
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考题 二级分行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
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考题 （）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。A、突出重点B、效益优先C、兼顾公平D、整体激励
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考题 （）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
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考题 整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A、1B、1.5C、1.8D、2
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考题 施工项目目标成本间接费用分析需建立的基础资料有（）。A、固定资产折旧月报B、行政管理费月报C、劳动工资及辅助性工资月报D、验工计价月报E、其他间接费用月报
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考题 对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。A、月度B、季度C、半年D、年度
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考题 计价定额中的人工费包括（）。A、生产工人学习。培训期间的工资B、生产工人公休假期间的工资C、生产工人探亲路费D、管理人员的工资
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考题 根据《重庆市建筑工程计价定额（2008）》，人工单价包括（）和劳动保护费。A、基本工资B、工资性补贴C、辅助工资D、夜间施工费E、职工福利费
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考题 员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
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考题 向分行上报价值认同卡项目作初审前，支行需完成的工作包括（）。A、调查企业是否符合价值认同卡的相关要求，包括人数及人均工资水平等B、根据调查报告结果填报《可行性报告》提交分行C、填写《价值认同卡审批表》提交分行D、与企业协商设计价值认同卡面样式
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考题 多选题根据《重庆市建筑工程计价定额（2008）》，人工单价包括（）和劳动保护费。A基本工资B工资性补贴C辅助工资D夜间施工费E职工福利费
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考题 单选题各支行应在每月终了的（）日内将计价工资发放至员工。A 10B 15C 20D 7
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考题 单选题（）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。A 二级分行B 支行C 二级分行和支行D 二级分行或支行
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考题 单选题对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。A 月度B 季度C 半年D 年度
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考题 单选题（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行
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考题 单选题（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行
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考题 单选题计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。A 5B 7C 10D 15
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考题 单选题（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。A 突出重点B 效益优先C 兼顾公平D 整体激励
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考题 单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A 基本工资B 计价工资C 奖励工资D 绩效工资
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考题 单选题支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行
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考题 单选题二级分行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行
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