网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

怎样对创新建立的奖酬制度？

参考答案

更多 “怎样对创新建立的奖酬制度？” 相关考题
考题 你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（ ）A．将加班视为工作的一部分。B．设定一个成本基准线C．利用挣值管理来监控业绩D．对可控和不可控成本分别进行估算和预算。
查看答案
考题 奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
查看答案
考题 员工保险属于奖酬激励。（ ）
查看答案
考题 工资设计的步骤有（）。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系
查看答案
考题 企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。
查看答案
考题 旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。
查看答案
考题 从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
查看答案
考题 以下哪项不属于挫折的防范工作（）A、设置新的目标取代旧的目标B、完善培训体系、提高员工能力C、建立健全的人事制度和奖酬制度D、设置可行的目标
查看答案
考题 促进创新的奖酬制度至少要符合下述条件（）。A、注重物质奖励与精神奖励的结合B、奖励不能视作“不犯错误的报酬”C、要重视物质奖励D、奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作E、奖励要视作：不犯错误的报酬
查看答案
考题 绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
查看答案
考题 促进创新的奖酬制度应符合的条件有（）A、奖励不能视作“不犯错误的报酬”B、注意物质奖励与精神奖励的结合C、奖励越多越好D、奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作
查看答案
考题 旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A、对员工的薪资和奖酬制度B、对员工的激励C、加强与员工的沟通D、强化员工对企业和服务的认识
查看答案
考题 奖酬效价（V）
查看答案
考题 创建高效型团队应该注意的问题有（）A、明确使命与目标B、选择合适的成员C、保持良好的氛围D、设置合理的奖酬制度E、跨职能团队的建立
查看答案
考题 在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价
查看答案
考题 下列中属于任务结构的是（）。A、奖酬方式B、组织文化C、人际关系D、奖酬制度
查看答案
考题 行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A、建立一个目标体系B、及时反馈、及时强化C、注意物质奖励和精神奖励相结合D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬E、奖惩结合，以奖为主
查看答案
考题 你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（）A、将加班视为工作的一部分。B、设定一个成本基准线C、利用挣值管理来监控业绩D、对可控和不可控成本分别进行估算和预算。
查看答案
考题 多选题旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A对员工的薪资和奖酬制度B对员工的激励C加强与员工的沟通D强化员工对企业和服务的认识
查看答案
考题 多选题行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A建立一个目标体系B及时反馈、及时强化C注意物质奖励和精神奖励相结合D多用定期奖酬，少用不定期奖酬E奖惩结合，以奖为主
查看答案
考题 判断题在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列中属于任务结构的是（）。A 奖酬方式B 组织文化C 人际关系D 奖酬制度
查看答案
考题 单选题以下哪项不属于挫折的防范工作（）A 设置新的目标取代旧的目标B 完善培训体系、提高员工能力C 建立健全的人事制度和奖酬制度D 设置可行的目标
查看答案
考题 问答题怎样对创新建立的奖酬制度？
查看答案
考题 判断题旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。A 对B 错
查看答案
考题 多选题创建高效型团队应该注意的问题有（）A明确使命与目标B选择合适的成员C保持良好的氛围D设置合理的奖酬制度E跨职能团队的建立
查看答案
考题 单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A 激励水平B 期望概率C 目标效价D 认知评价
查看答案
热门标签
最新试卷