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怎样对创新建立的奖酬制度？

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考题 创建高效型团队应该注意的问题有()。 A、明确使命与目标B、选择合适的成员C、保持良好的氛围D、设置合理的奖酬制度E、跨职能团队的建立
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考题 下列中属于任务结构的是（）。A、奖酬方式B、组织文化C、人际关系D、奖酬制度
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考题 以下哪项不属于挫折的防范工作（）A、设置新的目标取代旧的目标B、完善培训体系、提高员工能力C、建立健全的人事制度和奖酬制度D、设置可行的目标
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考题 多选题旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A对员工的薪资和奖酬制度B对员工的激励C加强与员工的沟通D强化员工对企业和服务的认识
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考题 多选题行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A建立一个目标体系B及时反馈、及时强化C注意物质奖励和精神奖励相结合D多用定期奖酬，少用不定期奖酬E奖惩结合，以奖为主
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考题 单选题下列中属于任务结构的是（）。A 奖酬方式B 组织文化C 人际关系D 奖酬制度
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考题 单选题以下哪项不属于挫折的防范工作（）A 设置新的目标取代旧的目标B 完善培训体系、提高员工能力C 建立健全的人事制度和奖酬制度D 设置可行的目标
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考题 判断题旅行社内部营销中的“定价”是指对高层管理者的薪资和奖酬制度。A 对B 错
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考题 判断题在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。A 对B 错
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考题 多选题创建高效型团队应该注意的问题有（）A明确使命与目标B选择合适的成员C保持良好的氛围D设置合理的奖酬制度E跨职能团队的建立
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考题 单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A 激励水平B 期望概率C 目标效价D 认知评价
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