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行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）

  • A、建立一个目标体系
  • B、及时反馈、及时强化
  • C、注意物质奖励和精神奖励相结合
  • D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬
  • E、奖惩结合，以奖为主

参考答案

更多 “行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A、建立一个目标体系B、及时反馈、及时强化C、注意物质奖励和精神奖励相结合D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬E、奖惩结合，以奖为主” 相关考题
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考题 行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A、建立一个目标体系B、及时反馈、及时强化C、注意物质奖励和精神奖励相结合D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬E、奖惩结合，以奖为主
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考题 行为改造型激励理论主要有（）A、强化理论B、归因理论C、成就需要理论D、公平理论E、需要层次理论
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考题 多选题行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A建立一个目标体系B及时反馈、及时强化C注意物质奖励和精神奖励相结合D多用定期奖酬，少用不定期奖酬E奖惩结合，以奖为主
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考题 多选题斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A正强化B激励C负强化D自然消退E惩罚
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考题 填空题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
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考题 判断题行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。A 对B 错
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考题 单选题（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。A 过程型激励理论B 归因论C 行为改造型激励D 强化论
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考题 单选题在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。A 内容型B 过程型C 行为改造型D 综合型
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