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一个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()

  • A、提薪
  • B、升职
  • C、解聘威胁
  • D、工作扩大化

参考答案

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考题 假如你是一家较大型农场的负责人,你发现工人没有不满情绪,但对工作不满意,你可以采取下列哪种激励方法?〔〕A.提薪B.解聘威胁C.改善工作条件

考题 工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工

考题 激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他

考题 工作扩大化和工作丰富化对( )员工具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工

考题 一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果:()A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化

考题 与正向激励策略相配套的人事激励政策有() A、加薪 B、奖励 C、晋级 D、升职 E、提拔

考题 一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果()。A、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化

考题 关于企业的培训激励机制,下列哪种说法是错误的().A、将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B、在企业培训机会的分配上,必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则,是真正有潜力的人获得应有的培训机会C、根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D、不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

考题 假如你是一家较大型农场的负责人,你发现工人没有不满情绪,但对工作不满意,你可以采取下列哪种激励方法?()A、提薪B、解聘威胁C、改善工作条件

考题 在故事“连理挡驾”中,对连理的处理是()A、降薪B、降职C、升职D、提薪

考题 对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说,最有效的激励措施是()A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任

考题 根据马斯洛需求层次理论,下列属于自我实现需要的激励方式为()。A、升职B、提工资C、表扬D、扩大工作责任范围

考题 在工作实践中产生的激励型工作设计法有()。A、工作专业化B、工作轮换性C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作最小化

考题 机关人事管理采取的激励措施是()A、考试、奖惩、升职B、奖惩、考核、升职C、考核、升职、休假D、升职、休假、考试

考题 下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()。A、工作扩大化B、增加薪资C、股票期权D、晋升留人

考题 对一个生理需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()A、提薪B、升职C、解聘威胁D、增加工作的挑战性

考题 当()得到满足后,退休人员社交需求就会突出出来,进而产生激励作用A、尊重需求B、安全需求C、生理需求D、自我实现需求E、爱情需求

考题 单选题一个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()A 提薪B 升职C 解聘威胁D 工作扩大化

考题 单选题下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()A 工作扩大化B 增加薪资C 股票期权D 晋升留人

考题 多选题当()得到满足后,退休人员社交需求就会突出出来,进而产生激励作用A尊重需求B安全需求C生理需求D自我实现需求E爱情需求

考题 多选题在工作实践中产生的激励型工作设计法有()。A工作专业化B工作轮换性C工作扩大化D工作丰富化E工作最小化

考题 单选题机关人事管理采取的激励措施是()A 考试、奖惩、升职B 奖惩、考核、升职C 考核、升职、休假D 升职、休假、考试

考题 单选题对一个生理需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?()A 提薪B 升职C 解聘威胁D 增加工作的挑战性

考题 单选题对一个尊重占主要地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()。A 提薪B 升值C 解聘D 工作扩大化

考题 单选题在故事“连理挡驾”中,对连理的处理是()A 降薪B 降职C 升职D 提薪

考题 单选题一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果?(  )A 提薪B 升职C 解聘威胁D 工作扩大化

考题 不定项题根据马斯洛需求层次理论,下列属于自我实现需要的激励方式为()。A升职B提工资C表扬D扩大工作责任范围