考题
等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略
考题
（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励
考题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
考题
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
考题
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励
考题
改进工作绩效的策略包括（ ）。A.预防性策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
E.组织变革策略与人事调整策略
考题
制定改进工作绩效的策略有（ ）。A.预防性策略
B.制止性策略
C.正向激励策略
D.负向激励策略
E.组织变革策略
考题
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
考题
（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略
考题
改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略
考题
(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略
考题
()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:正强化策略
D:负强化策略
考题
（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A．精神激励策略
B．正向激励策略
C．负向激励策略
D．物质激励策略
考题
制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
E:组织变革策略
考题
(2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略
考题
改进工作绩效的策略包括（）。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略E、组织变革策略和人事调整策略
考题
激励总体原则是什么？（）A、正向激励、公开透明、兑现承诺B、正向激励、公平公正、透明公开C、正向激励、公平公正、兑现承诺D、正向激励、公平公正、持之以恒
考题
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励
考题
（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
考题
采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略
考题
多选题（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略
考题
单选题（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A
正向激励策略B
负向激励策略C
正强化策略D
负强化策略
考题
单选题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A
负向激励B
正向激励C
人事调整激励D
预防性激励
考题
多选题改进工作绩效的策略包括（）。A预防性策略B制止性策略C正向激励策略D负向激励策略E组织变革策略和人事调整策略
考题
多选题（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励B组织变革C负向激励D人事调整E正向激励
考题
单选题采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A
预防性策略B
制止性策略C
正向激励策略D
负向激励策略