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一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果：()

A.提薪

B.升职

C.解聘威胁

D.工作扩大化

参考答案

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考题 工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。A．不将生存和安全作为首要需求的人员B．能从事高水平工作的人员C．有工作导向型文化背景的人员D．富于自我表现和开拓精神的人员E．中年员工
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考题 下列不属于职业理想的作用的是()。 A.导向作用B.调节作用C.升职作用D.激励作用
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考题 下列不属于尊重和关怀激励的是____。 A.尽力满足下级的成就感B.支持下级自我管理C.尊重下级的人格D.提升员工工作层次
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考题 工作扩大化和工作丰富化对（ ）员工具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工
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考题 关于工作扩大化的说法,错误的是()。 A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
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考题 员工职业生涯发展与技能培训开发包括()，多种激励措施等。A.各种教育 B.各种培养与训练 C.工作的扩大化与丰富化 D.工作岗位轮换 E.扩大岗位职责
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考题 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.自主性工作团队 E.工作标准化
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考题 企业通过晋级提薪，评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励，属于（ ）激励。A.目标 B.制度 C.理想 D.物质
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考题 一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（）。A、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化
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考题 一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化
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考题 假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法？（）A、提薪B、解聘威胁C、改善工作条件
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考题 对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A、提薪B、升职C、解聘威胁D、增加工作的挑战性
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考题 单选题一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A 提薪B 升职C 解聘威胁D 工作扩大化
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考题 单选题对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A 提薪B 升职C 解聘威胁D 增加工作的挑战性
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考题 单选题对一个尊重占主要地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）。A 提薪B 升值C 解聘D 工作扩大化
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考题 单选题一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果？（　　）A 提薪B 升职C 解聘威胁D 工作扩大化
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