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一位管理专家曾说：“一位清洁工的热情，比任何意想天开的管理方法都重要得多”，这说明（）。
- A、管理的关键在于激励下属工作的积极性
- B、管理的秘诀在于制定严格的规范
- C、管理的核心是人和人的积极性
- D、人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要
参考答案
更多 “一位管理专家曾说：“一位清洁工的热情，比任何意想天开的管理方法都重要得多”，这说明（）。A、管理的关键在于激励下属工作的积极性B、管理的秘诀在于制定严格的规范C、管理的核心是人和人的积极性D、人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要” 相关考题
考题
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范
E.管理是少数人的事情
考题
目标管理的作用在于使（）根据实际情况，制定出切实可行的目标和具体任务，并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法，激发、鼓励下属防范工作的信心和热情，提倡防范者个人能力的自我提高。A、每个人B、群众C、职工D、管理者
考题
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。A、把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B、重视“以德育人”C、强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策D、管理侧着“绳之以法”
考题
基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）A、任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理C、组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标D、人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的E、管理的制度化和严格的控制是第一位的
考题
多选题一位管理专家曾说：“一位清洁工的热情，比任何意想天开的管理方法都重要得多”，这说明（）。A管理的关键在于激励下属工作的积极性B管理的秘诀在于制定严格的规范C管理的核心是人和人的积极性D人的工作热情和奉献精神对于目标的达成至关重要
考题
单选题管理是协调人事关系，激发人的积极性，以达到共同目标的活动。该观点突出了人际关系和人的行为，其含义不包括A
管理的核心是协调关系B
管理的核心问题是人的开发C
管理者应根据人的行为规律去激发人的积极性D
管理应使组织中的成员相互沟通和理解，为完成共同的目标而努力
考题
多选题基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）A任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理C组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标D人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的E管理的制度化和严格的控制是第一位的
考题
单选题目标管理的作用在于使（）根据实际情况，制定出切实可行的目标和具体任务，并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法，激发、鼓励下属防范工作的信心和热情，提倡防范者个人能力的自我提高。A
每个人B
群众C
职工D
管理者
考题
单选题下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。A
把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B
重视“以德育人”C
强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策D
管理侧着“绳之以法”
考题
填空题调动客户热情和积极性的关键在于利润和前景，客户管理的关键是客户的信用、能力和（）控制。
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