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下列规范性文件中，效力等级最低的是（ ）。

A.国务院发布的《企业财务会计报告条例》
B.全国人民代表大会通过的《中华人民共和国民事诉讼法》
C.中国人民银行发布的《支付结算办法》
D.全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国会计法》

参考答案

参考解析
解析：(1)选项A：属于行政法规；(2)选项BD：属于法律；(3)选项C：属于部门规章；(4)效力等级：法律>行政法规>部门规章。
更多 “下列规范性文件中，效力等级最低的是（ ）。 A.国务院发布的《企业财务会计报告条例》 B.全国人民代表大会通过的《中华人民共和国民事诉讼法》 C.中国人民银行发布的《支付结算办法》 D.全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国会计法》 ” 相关考题
考题 目前，我国行政规范性文件中存在的问题，主要是( )，体系混乱，越权现象严重，并且既有的监督方式难以发挥实质效用。A:规范性文件数量庞杂B:规范性文件效力低C:规范性文件时效短D:规范性文件无法推行
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考题 在我国只有规范性法律文件才具有法律效力，非规范性法律文件是不具有法律效力的。
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考题 下列关于规范性法律文件与非规范性法律文件区别的表述正确的是（）。A.规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性法律文件的内容是特定的事项B.规范性法律文件适用的对象是不特定的人，非规范性的法律文件适用特定的人C.规范性的法律文件具有普遍的效力，非规范性的文件不具有法律效力D.规范性的法律文件可以反复使用多次，非规范性的法律文件不可以
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考题 法律效力可以分为（）法律文件的效力和非规范性法律文件的效力。
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考题 法律效力可以分为规范性法律文件的效力和（）法律文件的效力。
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考题 下面关于法的效力的说法,错误的是____。 A.法的效力具有普遍性B.法的效力分为规范性法律文件的效力和非规范性法律文件的效力C.规范性法律文件的效力包括生效裁判的效力
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考题 规范性档案行政文件与档案法规性文件的区别：________。A、制定主体不同B、效力等级不同C、表现形式不同D、制定程序不同
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考题 下列有关规范性法律文件与非规范性法律文件的区别，表述错误的是（ ）。A．规范性法律文件具有普遍的效力，非规范性法律文件不具有效力B．规范性法律文件适用的对象是不特定的人，非规范性法律文件则适用于特定的人C．规范性法律文件可以反复适用，非规范性法律文件仅能适用一次D．规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性法律文件规定的内容是特定的事项
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考题 下列有关规范性文件与非规范性文件区别的表述错误的是（ ）。A．规范性文件具有普遍的效力，非规范性文件不具有效力B．规范性文件适用的对象是不特定的人，非规范性文件则是适用于特定的人C．规范性文件可以反复适用，非规范性文件仅能适用一次(⊙o⊙)D．规范性文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性文件的内容是特定的事项
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考题 共用题干 关于法的效力，下列说法错误的是、A、凡是国家机关制定的规范性文件和非规范性文件都具有法的效力B、国家机关制定的规范性文件和非规范性文件未必都有法的效力，只有那些依据法定权限和程序所制定的规范性法律文件才具有法的效力C、一般而言，法的效力来自于制定它的合法程序和国家强制力D、中国公民在中国领域内一律适用中国法，这是法的效力的一种体现
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考题 下列说法中正确的有()。A:税收法律的效力次于宪法B:税收行政法规的效力低于税收法律C:税收规章的效力低于税收行政法规D:税收规范性文件的法律效力最低
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考题 下列规范性文件中，效力最高的是（ ）。A、 行政法规 B、 司法解释 C、 地方性法规 D、 行政规章
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考题 规范性法律文件的效力与非规范性法律文件的效力，其相同之处在于（　　）。 A.二者同属于法的效力 B.二者都具有普遍约束力 C.二者的效力都来自于合法程序和国家强制力 D.规范性法律文件的效力具有普遍约束力，非规范性法律文件的效力不具有普遍约束力
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考题 税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A、税法的空间效力B、税法的时间效力C、税法对人的效力D、税收法律高于税收行政规章的效力
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考题 下列法的形式中，效力等级最低的是（）。A、宪法B、地方性法规C、行政法规D、法律
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考题 下列关于规范性法律文件与非规范性法律文件区别的表述正确的是（）。A、规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准，非规范性法律文件的内容是特定的事项B、规范性法律文件适用的对象是不特定的人，非规范性的法律文件适用特定的人C、规范性的法律文件具有普遍的效力，非规范性的文件不具有法律效力D、规范性的法律文件可以反复使用多次，非规范性的法律文件不可以
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考题 规范性法律文件之间的效力等级关系，主要表现为上位法的效力高于下位法；特别法优于一般法；新法优于旧法。
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考题 法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由小到大的排列顺序是（）。A、规范性文件、规章、法规、法律B、法律、法规、规章、规范性文件C、排列顺序不分高低D、效力等级相同
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考题 法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由大到小的排列顺序是（）。A、法律、法规、规章、规范性文件B、规范性文件、规章、法规、法律C、排列顺序不分高低D、效力等级相同
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 单选题税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A 税法的空间效力B 税法的时间效力C 税法对人的效力D 税收法律高于税收行政规章的效力
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考题 多选题确定法律的效力位阶应遵循的原理包括（）。A制定机关的地位越高，其规范性文件的效力越高B法律的效力位阶仅取决于其制定的时间，制定时间越晚，则法律的效力越高C立法机关制定的成文法的效力一般高于不成文法D同一主体制定的规范性文件中，按照特定的、更为严格的程序制定的规范性文件，其效力高于按照普通程序制定的规范性文件
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考题 单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同
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考题 多选题规范性法律文件根据其在法律渊源体系中所处的效力位置和等级的不同，可以分为（　　）。A上位法B中位法C下位法D同位法
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考题 单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同
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考题 单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同
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