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薪酬确定的基础是（）

  • A、岗位评价
  • B、个人素质
  • C、企业预算
  • D、工作分析

参考答案

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考题 ()是制定薪酬的基础。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范
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考题 （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计
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考题 是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 是确定薪酬体系的基础。A．工作分析B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算
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考题 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析
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考题 职位薪酬体系设计的基本步骤是() 　　①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查 　　③工作分析及工作评价④薪酬结构设计 　　⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥
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考题 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧
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考题 确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析 B.职位评价 C.薪酬调查 D.薪酬控制
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考题 ()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析 B:薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算
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考题 薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。A．个人业绩考评 B．薪酬的市场调查 C．确定薪酬原则与策略 D．薪酬制度的调整 E．工作岗位分析与评价
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考题 薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评 B:薪酬的市场调查 C:确定薪酬原则与策略 D:薪酬制度的调整 E:工作岗位分析与评价
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考题 （）是岗位薪酬体系设计的首要步骤 A、确定薪酬策略 B、岗位评价 C、环境分析 D、岗位分析
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考题 ()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分
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考题 下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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考题 企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
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考题 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、工资结构设计
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考题 岗位评价的工作程序是（　）A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
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考题 薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
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考题 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
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考题 工作评价以（）为基础。A、工作分析B、薪酬调查C、岗位设计D、岗位规范
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考题 单选题确定薪酬体系的基础是（ ）。A 工作分析B 职位评价C 薪酬调查D 薪酬控制
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考题 单选题工作岗位评价是在（）基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析
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考题 单选题薪酬确定的基础是（）A 岗位评价B 个人素质C 企业预算D 工作分析
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考题 多选题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价
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考题 多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价
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考题 单选题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A 薪酬调查B 岗位评价C 薪酬等级D 素质测评
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