考题
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法A．正式或非正式的电话访谈B．正式的问卷调查C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D．企业的薪酬调查
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查法C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查
考题
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
A.问卷调查法B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.采集社会公开信息
考题
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()
A、人才评估B、登记划分C、岗位评价D、薪酬调查
考题
在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
考题
（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查
考题
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查
考题
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
考题
下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
考题
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
考题
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查
B:问卷调查法
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
考题
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A．问卷调查
B．企业之间相互调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构调查
考题
用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。A、调查公开的信息B、委托调查C、企业之间的相互调查D、调查问卷
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查
考题
（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采集社会公开信息D、访谈调查
考题
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A、问卷调查法B、企业之间的相互调查C、委托中介机构进行调查D、采集社会公开信息
考题
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A、问卷调查B、采集社会公开信息C、委托中介机构进行调查
考题
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A、正式或非正式的电话访谈B、正式的问卷调查C、相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D、企业的薪酬调查
考题
多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
考题
单选题对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A
正式或非正式的电话访谈B
正式的问卷调查C
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D
企业的薪酬调查
考题
单选题（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A
企业之间相互调查B
问卷调查C
采集社会公开信息D
访谈调查
考题
单选题若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A
现场观测法B
面谈法C
书面调查法D
综合采用上述方法
考题
单选题进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A
问卷调查B
采集社会公开信息C
委托中介机构进行调查
考题
单选题进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A
问卷调查B
企业之间相互调查C
采集社会公开信息D
委托中介机构调查
考题
单选题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A
薪酬调查B
岗位评价C
薪酬等级D
素质测评
考题
单选题进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A
企业之间相互调查B
问卷调查法C
采集社会公开信息D
委托中介机构进行调查