考题
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法A．正式或非正式的电话访谈B．正式的问卷调查C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D．企业的薪酬调查
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查法C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查
考题
在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
考题
在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
考题
（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．重点调查D．访谈调查
考题
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府的薪酬调查C．商业性调查D．专业性薪酬调查
考题
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府薪酬调查C．委托调查D．专业性薪酬调查
考题
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．访谈调查
考题
下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
考题
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查
B:问卷调查法
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
考题
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A．问卷调查
B．企业之间相互调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构调查
考题
用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。A、调查公开的信息B、委托调查C、企业之间的相互调查D、调查问卷
考题
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查
考题
（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采集社会公开信息D、访谈调查
考题
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A、问卷调查B、采集社会公开信息C、委托中介机构进行调查
考题
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息A、企业的正式调查B、政府薪酬调查C、委托调查D、专业性薪酬调查
考题
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A、企业的正式调查B、政府的薪酬调查C、商业性调查D、专业性薪酬调查
考题
多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
考题
单选题对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A
正式或非正式的电话访谈B
正式的问卷调查C
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D
企业的薪酬调查
考题
单选题（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A
企业之间相互调查B
问卷调查C
采集社会公开信息D
访谈调查
考题
单选题如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A
企业的正式调查B
政府的薪酬调查C
商业性调查D
专业性薪酬调查
考题
单选题如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息A
企业的正式调查B
政府薪酬调查C
委托调查D
专业性薪酬调查
考题
单选题进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A
问卷调查B
采集社会公开信息C
委托中介机构进行调查
考题
单选题进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A
问卷调查B
企业之间相互调查C
采集社会公开信息D
委托中介机构调查
考题
单选题进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A
企业之间相互调查B
问卷调查法C
采集社会公开信息D
委托中介机构进行调查