网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。


A.被动参与或不参与

B.它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度

C.它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度

D.劳动争议、主动参与是其主要表现

参考答案

参考解析
解析：本题考查劳动关系氛围理论

劳动关系氛围衡量的两个维度：

(1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。

(2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。



B选项为合作-对立的内容，C选项为积极-消极的内容，D选项为对立-积极的内容，故此题正确答案为A
更多 “关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。 A.被动参与或不参与 B.它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度 C.它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度 D.劳动争议、主动参与是其主要表现” 相关考题
考题 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。 A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
查看答案
考题 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量 B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度 C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度 D.在对立—消极维度上，工作绩效最高 E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高
查看答案
考题 企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。A.怠工 B.劳动争议 C.主动参与 D.信息分享
查看答案
考题 工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一积极 D.对立一消极
查看答案
考题 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）A.合作一消极 B.合作—积极 C.对立—积极 D.对立—消极
查看答案
考题 在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极 B.合作—积极 C.对立—消极 D.对立—积极
查看答案
考题 (2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
查看答案
考题 关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
查看答案
考题 企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。A、怠工B、信息分享C、主动参与D、劳动争议
查看答案
考题 关于劳动关系的表述，以下哪些说法是正确的？（） A、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力B、劳动关系是一种思想关系C、劳动关系是一种社会物质关系D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在
查看答案
考题 关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系就是指劳动法律关系C、劳动关系具有平等性和隶属性D、劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
查看答案
考题 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
查看答案
考题 根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A、合作-消极B、合作-积极C、对立-消极D、对立-积极
查看答案
考题 单选题被动参与或不参与等行为属于（ ）的劳动关系氛围。A 合作一积极B 对立一消极C 合作一消极D 对立一积极
查看答案
考题 单选题最高的劳动关系氛围工作绩效的有（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极
查看答案
考题 单选题下列关于劳动关系的表述，错误的是（　　）。A 雇佣关系是劳动关系最主要的特点B 劳动关系是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系C 劳动关系是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系D 竞争与合作贯穿于劳动关系的整个过程，是劳动关系运行的两种基本形式
查看答案
考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B 合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
查看答案
考题 单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
查看答案
考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A 劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
查看答案
考题 单选题根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。A 合作-消极B 合作-积极C 对立-消极D 对立-积极
查看答案
考题 单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A 力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式B 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作C 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动D 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
查看答案
考题 单选题最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极
查看答案
考题 单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A 企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B 企业与劳动者合作，企业绩效一定高C 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
查看答案
考题 单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
查看答案
考题 单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。A 合作—消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
查看答案
考题 单选题在下列劳动关系氛围类型中，（ ）的维度上工作绩效最低。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
查看答案
考题 单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一积极D 对立一消极
查看答案
热门标签
最新试卷