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履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（ ）。
A.稳定性
B.一致性
C.相关性
D.全面性
B.一致性
C.相关性
D.全面性
参考答案
参考解析
解析：本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。
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考题
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A.履历分析又称资历分析或评价技术
B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
考题
（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心技术
考题
单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A
履历分析B
面试C
笔试D
评价中心技术
考题
单选题关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A
履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B
在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的C
履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅局限于与工作有关的信息D
复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查
考题
多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历信息必须独特E履历信息必须稳定
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