考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
考题
下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。
A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法
考题
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
考题
下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法
考题
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考察评价
考题
下面不属于绩效考核的方法（ ）。A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法
考题
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
考题
下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
考题
下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（ ）。
A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法
考题
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
考题
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
考题
绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
考题
单选题下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核的是（ ）。A
自我报告法B
配对比较法C
关键事件法D
工作标准法
考题
多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
考题
多选题绩效考核的方法有（）。A自我报告B比较法C行为评定法D结果目标法
考题
多选题下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D确定考核方法E绩效考察评价
考题
单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A
个案研究法B
问卷调查法C
对偶比较法D
关键事件法
考题
单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A
绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B
绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C
绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D
绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
考题
单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A
量表法B
比较法C
民主评议法D
书面鉴定法
考题
单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A
排序评价法B
评比比较法C
强制分布法D
对比比较法
考题
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法