考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
考题
在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法
考题
系统的绩效考核方法不包括()。
A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法
考题
常用的绩效考核方法有()。
A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
考题
设计成本应用成本都低的绩效考核方法有()
A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、目标管理法
考题
当我们按照员工的工作成果进行绩效考核的时候,可以采取的方法有___等。
A、生产能力衡量法B、目标管理法C、质量和数量结合法D、量化考核方法E、绩效原则应用法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
考题
系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
考题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法
B:工作日志法
C:强制分布法
D:目标管理法
考题
采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.以结果为导向的方法
B.以行为为导向的方法
C.标杆超越法
D.目标管理法
考题
员工个体考核的方法包括（）。
A．以业绩报告为基础的绩效考核
B．以员工比较为基础的绩效考核
C．以特殊事件为基础的绩效考核
D．工作标准法
E．目标管理法
考题
目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。A、干部晋升B、营销计划C、绩效考核D、产品开发
考题
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
考题
以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法
考题
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。A、强迫分配法B、交替分级法C、目标管理法D、配对比较法
考题
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
考题
绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法
考题
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A、以结果为导向的方法B、以行为为导向的方法C、标杆超越法D、目标管理法
考题
单选题系统的绩效考核方法不包括()。A
目标管理法B
排序法C
标杆超越法D
平衡计分卡法
考题
多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
考题
单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A
描述法B
目标管理法C
关键事件法D
绩效评价表法
考题
单选题采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A
以结果为导向的方法B
以行为为导向的方法C
标杆超越法D
目标管理法
考题
多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
考题
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A
关键事件法B
配对比较法C
关键绩效指标法D
目标管理法
考题
多选题员工个体考核的方法包括（ ）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
