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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

参考答案

参考解析
解析：【知识点】人力资源战略与不同竞争战略的匹配。选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。故选B
更多 “采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C.重视评价员工取得的创新结果 D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报” 相关考题
考题 以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
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考题 人力资源战略与企业战略的关系（）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略
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考题 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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考题 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）A、成本战略B、创新战略C、累积型战略D、效用型战略
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考题 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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考题 战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。A、立足全局B、关注长远C、力求管理理念创新D、力求组织制度创新E、力求方法的创新
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考题 企业可采取的竞争战略有（）A、成本领先战略B、差异战略C、创新战略D、目标聚集战略
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考题 处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（）A、吸引战略B、参与战略C、投资战略D、成本战略
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考题 人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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考题 只有不具备自主创新能力的企业才会采用跟随创新战略
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考题 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
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考题 采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
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考题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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考题 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
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考题 单选题管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )A 家长式人力资源战略B 发展式人力资源战略C 任务式人力资源战略D 转型式人力资源战略
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考题 多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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考题 单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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考题 多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
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考题 单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A ①②③④B ②③④C ①②③D ①②④
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考题 单选题当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )A 家长式人力资源战略B 发展式人力资源战略C 任务式人力资源战略D 转型式人力资源战略
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考题 单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A 拓宽沟通渠道B 帮助员工制定并实施职业发展规划C 拓宽员工的职业发展通道D 加强创新型人才的培养
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考题 单选题当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）A 成本战略B 创新战略C 累积型战略D 效用型战略
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考题 单选题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。A 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B 设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析C 为创新成功者提供高水平的薪酬回报D 重视评价员工取得的创新结果
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考题 单选题人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）A 稳定战略B 收缩型战略C 扩张战略D 维持战略
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考题 单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A 采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
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考题 单选题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。A 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C 重视评价员工取得的创新结果D 为创新成功者提供高水平的薪酬回报
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考题 单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化
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