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问答题
薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的?

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考题 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进

考题 薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的?

考题 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。 A. 领先型战略B. 匹配型战略C. 拖后型战略D. 以上三种都是

考题 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A.进行薪酬调查B.评价薪酬的含义C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

考题 制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是( )。A.①③②④ B.④②③① C.①②③④ D.③②④①

考题 制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是( )。A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④②③①

考题 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据 B:评价薪酬的含义 C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D:执行战略性薪酬决策 E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

考题 制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④ B:④②③① C:①②③④ D:③②④①

考题 形成一个薪酬战略的步骤是( )。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 A.①②③④ B.③②④① C.③①②④ D.②①③④

考题 根据战略薪酬理念,薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是()A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式

考题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求?

考题 怎样才能使竞争战略与供应链战略更好的匹配?

考题 薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的?

考题 薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的?

考题 制定薪酬战略的步骤包括: ①实施薪酬战略; ②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配; ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价; ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是()。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①

考题 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是

考题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

考题 多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价

考题 单选题“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手”,这是针对组织的( )匹配的人力资源战略。A 创新战略B 客户中心战略C 外部成长战略D 成本领先战略

考题 单选题制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是(  )。A ②①③④B ③②④①C ④②①③D ④③①②

考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括( )。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略

考题 问答题薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的?

考题 问答题薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的?

考题 多选题薪酬战略的本质是()A薪酬体系是权变的B薪酬战略是领先的C薪酬战略是匹配的D薪酬体系是整合的E薪酬战略是从属的

考题 问答题各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求?

考题 问答题战略性薪酬战略与执行力、竞争力的关系。

考题 问答题怎样才能使竞争战略与供应链战略更好的匹配?