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为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）
A.提供高于市场水平的工资
B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C.加强对新员工的培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.通过试用期来对求职者进行考察
B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C.加强对新员工的培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.通过试用期来对求职者进行考察
参考答案
参考解析
解析：【知识点】劳动力市场交易对象的难以衡量性的解决途径。因为交易对象的难以衡量，故人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度，工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种颤选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。故选B,D,E
更多 “为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）A.提供高于市场水平的工资 B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 C.加强对新员工的培训 D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 E.通过试用期来对求职者进行考察” 相关考题
考题
关于劳动力市场特征的说法，正确的有()。A:劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
B:劳动力市场上的交易具有延续性
C:劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
D:劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的
E:劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
考题
关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
考题
关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ )。A.劳动力市场具有特殊性
B.劳动力市场具有多样性
C.劳动力市场交易对象具有易衡量性
D.劳动力市场交易具有延续性
E.劳动力市场交易条件具有复杂性
考题
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔
试、心理测试等多种手段甄选员工。A: 特殊性
B: 交易延续性
C: 不确定性
D: 交易对象难以衡量性
考题
关于劳动力市场的说法，正确的是()。A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
考题
劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（ ）。A.劳动力市场的多样性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
D.劳动力出售者地位的不利性
考题
关于劳动力市场表述错误的是( )。
A.劳动力市场是一种要素市场
B.劳动力市场具有宏观和微观两个层面
C.劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性
D.劳动力市场交易对象的难以衡量性
考题
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
考题
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
考题
单选题关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A
企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B
采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C
内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
考题
多选题关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场是一种有形的市场B在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权C劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
考题
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（ ）。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
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