网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
B.动机
C.期望
D.工具
参考答案
参考解析
解析：本题考查弗罗姆的期望理论。
期望理论认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机，B项错误；
①效价：一个人需要多少报酬。即：个体对所获报酬的偏好强度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如：如果一名员工强烈希望得到升职，这种升职需要就对他有高效价，A项不符合题意。
②期望:个人对努力产生成功绩效的概率估计。即：员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如：员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%，C项正确。
③工具性:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；如果报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低，D项不符合题意。
期望理论认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机，B项错误；
①效价：一个人需要多少报酬。即：个体对所获报酬的偏好强度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如：如果一名员工强烈希望得到升职，这种升职需要就对他有高效价，A项不符合题意。
②期望:个人对努力产生成功绩效的概率估计。即：员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如：员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%，C项正确。
③工具性:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；如果报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低，D项不符合题意。
更多 “员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具” 相关考题
考题
如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()
此题为判断题(对，错)。
考题
翻译 Thanks to our hard work, we can fulfil the task on time.A. 感谢我们努力工作才能及时完成任务。B. 由于我们努力工作，当时才能完成任务。C. 由于我们努力工作，才能按时完成任务。
考题
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性
考题
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）A、奖励物对员工而言效价的高低；B、个人通过努力完成任务的可能性；C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；D、个人目标与组织目标是否一致；E、环境是否变化。
考题
单选题员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A
效价B
动机C
期望D
工具性
热门标签
最新试卷