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员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”晋档
参考答案
参考解析
解析：员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次，是薪酬标准档次调整中的“学变”晋档。
更多 “员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“考核”晋档” 相关考题
考题
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
考题
下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
考题
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
考题
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
考题
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
考题
多选题关于薪酬级差说法正确的是（ ）A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
考题
多选题下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
考题
单选题（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A
薪酬差距B
薪酬档次C
等级重叠D
浮动幅度
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