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多选题
部门经理在招聘规划中的作用是（　）。
A

掌握有关用人需求信息

B

向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

C

向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

D

参加本部门应聘者的面试

E

参加本部门应聘者的甄选工作

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考题 部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。 A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试 E.参加本部门应聘者的甄选工作
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考题 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。A、确定招聘时间B、发布招聘信息C、选择招聘的方式D、制定招聘预算
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考题 制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A、①②③④B、④①②③C、②①④③D、①④③②
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考题 小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式
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考题 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A、把握招聘规划的指导思想和总体原则B、审核工作分析C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用的标准
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考题 单选题关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A 计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B 招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C 招聘规划的最后一步是确定面试的时间D 招聘规划的第一步是发布招聘信息
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考题 多选题岗位胜任特征的意义和作用是（　）。A人员规划B组织计划C人员招聘D培训开发E绩效管理
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考题 单选题制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A ①②③④B ④①②③C ②①④③D ①④③②
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考题 多选题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）A招聘地点和规模策略B招聘渠道与方法策略C招聘时的组织宣传策略D招聘的内外互补策略E招聘时间策略
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考题 单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A 人员培训规划B 人员配置规划C 人员晋升规划D 人员招聘规划
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考题 问答题用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？
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考题 多选题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A把握招聘规划的指导思想和总体原则B审核工作分析C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用的标准
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考题 单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划
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考题 单选题一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。A 确定招聘时间B 发布招聘信息C 选择招聘的方式D 制定招聘预算
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考题 单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。A 选择招聘的方式B 确定招聘时间C 制定招聘预算D 发布招聘信息
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