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（请给出正确答案）
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ） 。
A.比较复杂且见效慢
B.需要付出较高的成本
C.受到工会的质疑和制约
D.受到国家法律方面的制约
E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
B.需要付出较高的成本
C.受到工会的质疑和制约
D.受到国家法律方面的制约
E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
参考答案
参考解析
解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和制约，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。
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考题
在Visual FoxPro 的数据工作期窗口,使用 SET RELATION命令可以建立两个表之间的关联,这种关联是()。
A、永久性关联B、临时性关联C、永久性关联或临时性关联D、永久性关联和临时性关联
考题
在Visual FoxPrO的数据工作期窗口，使用SET RELATION命令可以建立两个表之间的关联，这种关联是 （ ）A．永久性关联B．永久性关联或临时性关联C．临时性关联D．永久性关联和临时性关联
考题
关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
考题
在Visual FoxPro的数据工作区窗口中，使用SETRELATION命令可以建立两个表之间的关联，这种关联是( )。A．永久性关联B．临时性关联C．既是永久性关联又是临时性关联D．以上都不是
考题
王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业( )。A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇王某
考题
（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
考题
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民
B.降低现有人员的流失率
C.延长现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
考题
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
A.所在地区的劳动力参与率
B.本地区对其他地区劳动力的吸引力
C.临时性解雇或永久性裁员
D.本地区的高等教育和技能教育发展水平
E.本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
考题
在Visual FoxPro中，使用SET RELATION命令可以建立 两个表之间的关联，这种关联是（）A、永久性关联或临时性关联B、临时性关联C、永久性关联D、永久性关联和临时性关联
考题
单选题在VisualFoxPro的数据工作期窗口，使用SET RELATION命令可以建立两个表之间的关联，这种关联是（）。A
永久性关联B
永久性关联或临时性关联C
临时性关联D
永久性关联和临时性关联
考题
单选题在Visual FoxPro中，使用SET RELATION命令可以建立 两个表之间的关联，这种关联是（）A
永久性关联或临时性关联B
临时性关联C
永久性关联D
永久性关联和临时性关联
考题
多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休
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