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题目内容
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单选题
需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是（ ）。
A
临时性解雇或永久性裁员
B
采用工作分享的方式，同时降低工资
C
鼓励员工提前退休
D
开展新的项目或新的经营活动
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是（ ）。A 临时性解雇或永久性裁员B 采用工作分享的方式，同时降低工资C 鼓励员工提前退休D 开展新的项目或新的经营活动” 相关考题
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包
B:裁员
C:进行外部招聘，包括返聘退休人员
D:扩大经营规模，开拓新的增长点
E:延长工作时间，鼓励员工加班
考题
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ） 。A.比较复杂且见效慢
B.需要付出较高的成本
C.受到工会的质疑和制约
D.受到国家法律方面的制约
E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
考题
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休
B:永久性的裁员
C:扩大经营规模
D:将组织的某些人力资源业务外包
E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
考题
（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。A:将组织的某些业务外包
B:裁员
C:进行外部招聘，包括返聘退休人员
D:扩大经营规模，开拓新的增长点
E:延长工作时间，鼓励员工加班
考题
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民
B.降低现有人员的流失率
C.延长现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
考题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪
B.减少全体员工的工作时间
C.非带薪休假或放假
D.降低人员流失率
E.技术创新
考题
单选题在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。A
外包、离岸经营和移民B
降低现有人员的流失率C
延长现有员工的工作时间D
临时性解雇或永久性裁员
考题
多选题当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。A延长工作时问B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率
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