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人际冲突是人际关系双方互不接纳、互不相容的紧张状态或者对抗状态。（ ）

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更多 “人际冲突是人际关系双方互不接纳、互不相容的紧张状态或者对抗状态。（ ）” 相关考题
考题 互不相容事件 名词解释
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考题 角色冲突:个体在不同的条件下往往有不同的地位、身份和角色,如果它们互不相容,出现(),我们在心理上就会感到角色冲突。
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考题 _______指两种目标之间互不相容,相互对立,相互排斥。 A.矛盾B.对立C.分歧D.冲突
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考题 若A与B是任意的两个事件，且P(AB)=P(A)?P(B),则可称事件A与B()A、等价B、互不相容C、相互独立D、即互不相容，又相互独立
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考题 设事件A与B互不相容，则（）
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考题 人际关系双方相互赞同与接纳，获得心理上的愉快及满足感，此种吸引称为A.相近吸引 B.相悦吸引 C.相容吸引 D.相补吸引 J.=LEFT(J134,2)
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考题 维持型人际关系的特点包括（）A双方互不认同B双方互不谅解C双方追求共享D双方关系没有激化E双方关系的不稳定性
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考题 相互独立问题中备选答案必须（）。A、互不抵触B、互不相容C、互不联系D、互不重叠
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考题 教师作为学生管理者与学生的朋友，这两种角色之间的冲突属于多种角色行为规范互不相容产生的角色冲突。
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考题 设A、B为任意两个互不相容事件，则对任何事件C，AC和BC也互不相容。
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考题 冲突是指由于两种（）的互不相容和互相排斥而引起矛盾激化的现象。A、组织B、群体C、利益D、目标
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考题 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的（）状态。A、和谐B、冲突C、不平衡
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考题 人际冲突指人与人之间情绪的对立以及公开的（）。A、行为对抗B、争论不止C、互相利用D、互不往来
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考题 冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。A、组织B、群体C、利益D、目标
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考题 关于问句备选答案设计的互斥性原则，以下错误的是（）项。A、各备选答案必须相容B、各备选答案必须重叠C、各备选答案必须相容且互不重叠D、各备选答案必须互不相容、互不重叠
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考题 两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或相互排斥，从而产生心理或行为上的矛盾是指（）。A、冲突B、竞争C、对抗D、进攻
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考题 冲突是与生俱来的，它的存在具有合理性，承认和接纳冲突，这是（）A、早期观点B、现代观点C、人际关系观点D、相互作用观点
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考题 在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。A、强迫B、回避C、妥协D、合作
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考题 单选题关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的（）状态。A 和谐B 冲突C 不平衡
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考题 单选题冲突是指由于两种（）的互不相容和互相排斥而引起矛盾激化的现象。A 组织B 群体C 利益D 目标
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考题 单选题冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（）A 冲突双方不参与权利斗争B 冲突双方各自独立，互不依赖C 冲突双方寻求双赢局面D 冲突双方有足够时间进行沟通
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考题 单选题两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或相互排斥，从而产生心理或行为上的矛盾是指（）。A 冲突B 竞争C 对抗D 进攻
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考题 单选题设A，B互不相容，P（A）≠0，P（B）≠0，则下列结论肯定正确的是（　　）。A A(＿)与B(＿)互不相容B P（B｜A）＞0C P（AB）＝P（A）P（B）D P（A－B）＝P（A）
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考题 单选题冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。A 组织B 群体C 利益D 目标
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考题 判断题人际冲突是指两个或多个社会成员之间由于反应或期望的互不相容而产生的紧张状态。A 对B 错
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考题 单选题在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。A 强迫B 回避C 妥协D 合作
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考题 多选题维持型人际关系的特点包括（）A双方互不认同B双方互不谅解C双方追求共享D双方关系没有激化E双方关系的不稳定性
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