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通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

A.绩效
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效考核

参考答案

参考解析
解析:绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的亡作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是(  )。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度

考题 ()是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进

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考题 绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的()和工作结果。A、工作准则B、工作状态C、工作态度D、工作行为

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考题 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析

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考题 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果。A、岗位B、绩效C、职责D、职务

考题 可能导致环境影响活动的识别方法()A、通过工作步骤评审和任务风险评价识别活动;B、通过区域风险评价或调查来识别活动;C、通过工程变更分析来识别活动;D、通过事件分析学习来识别活动;E、通过其它程序如任务和行为观察分析,巡视和检查分析来识别活动。

考题 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效

考题 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

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考题 下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是()。A、一套正式的结构化的制度B、用来衡量员工工作行为的过程C、一个双方沟通的过程D、最终的评价

考题 下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度

考题 通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效反馈

考题 单选题下列说法不正确的是( )。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理是一个完整的管理过程

考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度

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考题 单选题下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是( )A 一套正式的结构化的制度B 用来衡量员工工作行为的过程C 一个双向沟通的过程D 最终的评价

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考题 单选题通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A 绩效考核B 绩效管理C 绩效计划D 绩效反馈

考题 单选题通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A 缋效激励B 绩效管理C 绩效考核D 绩效计划

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考题 判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。A 对B 错

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