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员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A.反应评估 B.学习评估

C.工作行为评估 D.结果评估

参考答案

参考解析
解析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如，增加产量、提高生产力和产品质量等。
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考题 员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制定员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
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考题 下列属于实施员工培训环节的是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制订员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
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考题 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估 B:学习评估 C:结果评估 D:工作行为评估
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考题 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（） A.反应评估 B.学习评情 C.结果评估 D.工作行为评估
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考题 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。A.员工培训效果评估 B.员工绩效评估 C.员工工作考核 D.员工培训进度评估
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考题 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。A:员工培训效果评估 B:员工绩效评估 C:员工工作考核 D:员工培训进度评估
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考题 企业可以采用不同的评估设计来对培训项目进行评估，其方法（）A、小组培训前和培训后的比较B、参训者的预先测验C、培训后测试D、界面数据分析E、时间序列分析
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考题 《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果。A、3B、2C、1D、6
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考题 员工培训的实施具体内容是（）。A、分析员工培训需求，评估员工培训结果B、分析员工培训需求，实行员工培训计划C、确定员工培训目标，制定员工培训计划D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
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考题 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。A、晋升培训B、专项管理培训C、专项技术培训D、更新观念的培训E、企业性外训
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考题 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
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考题 培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡
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考题 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估
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考题 问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 单选题下列属于实施员工培训环节的是（）A 分析员工培训需求，评估员工培训结果B 分析员工培训需求，实行员工培训计划C 确定员工培训目标，制订员工培训计划D 实行员工培训计划，评估员工培训结果
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考题 单选题员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 多选题企业可以采用不同的评估设计来对培训项目进行评估，其方法（）A小组培训前和培训后的比较B参训者的预先测验C培训后测试D界面数据分析E时间序列分析
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考题 单选题员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。A 反应评估B 学习评估C 结果评估D 工作行为评估
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考题 单选题人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A 学习评估B 反应评估C 行为评估D 成果评估
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考题 多选题专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。A晋升培训B专项管理培训C专项技术培训D更新观念的培训E企业性外训
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考题 单选题员工培训的实施具体内容是（）。A 分析员工培训需求，评估员工培训结果B 分析员工培训需求，实行员工培训计划C 确定员工培训目标，制定员工培训计划D 实行员工培训计划，评估员工培训结果
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