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单选题
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（  ）。
A

反应评估

B

学习评估

C

结果评估

D

工作行为评估

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。A 反应评估B 学习评估C 结果评估D 工作行为评估” 相关考题
考题 工作行为评估的重点是（ ）。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变 D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
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考题 下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
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考题 下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
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考题 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估 B:学习评估 C:结果评估 D:工作行为评估
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考题 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。A:反应 B:学习 C:工作行为 D:结果
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考题 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（） A.反应评估 B.学习评情 C.结果评估 D.工作行为评估
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考题 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估
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考题 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是（　）A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估
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考题 培训评估的方式包括（）。A、培训前测试B、培训后测试C、对受训人员进行培训前后的对比测试D、将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试E、时间序列法
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考题 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
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考题 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
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考题 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
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考题 培训结束后受训人员填写（），通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行，检验培训效果。A、员工培训考核登记表B、培训评估表C、培训效果跟踪调查表D、员工培训登记表
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考题 培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡
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考题 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估
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考题 单选题培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()。A 投资收益评估B 反应评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 单选题员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 单选题评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 多选题下列各项属于回任工作评估方法的有（　　）。A比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果E根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
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考题 单选题评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 单选题评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 单选题工作行为评估的重点是（）。A 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变B 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度D 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
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考题 单选题人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A 学习评估B 反应评估C 行为评估D 成果评估
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考题 单选题评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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