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单选题
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
A

学习评估

B

反应评估

C

行为评估

D

成果评估

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考题 培训评估方式的设计有（　　）方式。 A．前测试 B．控制群体 C．收益群体 D．受众群体 E． 后测试
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考题 培训评估方式的设计有（）方式。A、前测试B、控制群体C、收益群体D、受众群体E、后测试
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考题 进行培训评估时应对培训目标、方案设计、场地设施、教材选择、教学的管理以及培训者的整体素质等方面进行评估。不属于培训评估内容的是（）A、评估培训者B、评估培训小组C、评估受训者D、评估培训项目本身
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考题 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余培训
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考题 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层
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考题 从事测试和强度推定人员，应经实验室培训合格后，再参加测试和撰写报告。
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考题 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估
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考题 客服中心人员的培训考核内容包括？（）A、业务测试B、培训成绩C、实习评价D、考勤情况
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考题 多选题培训评估的方式包括（　　）。A培训后测试B对受训人员进行培训前后的对比测试C将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试D时间序列法
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考题 判断题从事测试和强度推定人员，应经实验室培训合格后，再参加测试和撰写报告。A 对B 错
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考题 单选题人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 业余培训
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考题 单选题对于培训工作来说，对培训内容进行测试属于（）阶段A P阶段B D阶段C C阶段D A阶段
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考题 多选题培训评估方法包括（　）A心理测试B课程前后的测试C学员的反馈意见D对学员进行的培训后跟踪E采取的行动计划及绩效的完成情况
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考题 单选题员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。A 反应评估B 学习评估C 结果评估D 工作行为评估
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考题 多选题培训评估方式的设计有（）方式。A前测试B控制群体C收益群体D受众群体E后测试
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考题 单选题受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（　　）。A 反应层B 学习层C 行为层D 结果层
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考题 多选题测试的主要作用包括（）A评价受训者所面临的问题以及困难B对学员进行激励C明确测试的用途D考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题E评价学员培训后的收获与表现
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