考题
根据培训评估的时间选择差异,可以将培训评估分为()
A、事前评估B、事中评估C、实验性测试D、事后评估
考题
在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估
考题
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估
考题
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估
考题
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
A、培训总体评估B、受训者反应评估C、受训者知识、技能学习成果评估D、培训效果的评估
考题
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估
考题
人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于()。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.组织部门评估
考题
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。[2009年真题]A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
考题
员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）
A.反应评估
B.学习评情
C.结果评估
D.工作行为评估
考题
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
考题
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于( )。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
考题
（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A． 评估培训成果的标准
B． 培训评估体系
C． 培训评估方法
D． 培训评估规划
考题
属于培训成果四级评估体系的是()。A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
E:过程评估
考题
通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
考题
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考题
在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
考题
培训评估的层次有（）。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估E、态度评估
考题
课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（）A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、结果评估
考题
受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层
考题
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、学习层
考题
单选题在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）A
反应评估B
学习评估C
行为评估D
结果评估
考题
单选题衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。A
学习评估B
反应评估C
行为评估D
结果评估
考题
单选题人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A
学习评估B
反应评估C
行为评估D
成果评估
考题
单选题不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）A
培训总体评估B
受训者反应评估C
受训者知识、技能学习成果评估D
培训效果的评估
考题
单选题张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）A
学习评估B
反应评估C
行为评估D
成果评估
考题
单选题员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。A
反应评估B
学习评估C
结果评估D
工作行为评估
考题
单选题员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估