考题
人力资源需求预测的定性方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
考题
定性预测的方法有()等A专家预测法B头脑风暴法C德尔菲法D主观概率预测法E经济寿命周期分析预测法
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法
考题
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
考题
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
考题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
考题
定性预测的常用方法包括( )等。A:弹性系统法
B:回归分析法
C:头脑风暴法
D:德尔菲法
E:类推预测法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
考题
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
考题
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、趋势预测法D、技能清单法
考题
多选题人力资源需求预测的定性方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率分析法
考题
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A
头脑风暴法B
德尔菲法C
经验预测法D
描述法
考题
单选题采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（ ）。A
头脑风暴法B
德尔菲法C
趋势预测法D
技能清单法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法
考题
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A
头脑风暴法B
德尔菲法C
经验预测法D
描述法
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A
头脑风暴法B
德尔菲法C
经验预测法D
描述法
考题
多选题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法