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人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（ ）。
A.年龄
B.学历
C.销售
D.工龄
E.财务
B.学历
C.销售
D.工龄
E.财务
参考答案
参考解析
解析：本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。
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考题
（）是指房地产经纪人员能运用相关分析方法，从标的房地产的物质特征、权属特征、区位和市场吸引力四个方面分析其优劣，从而判断其可能的交易对象、交易难度乃至交易价格范围的能力。A、市场分析技能B、产品分析技能C、人际沟通技能D、供需搭配技能
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考题
单选题以下哪项是不属于考核技能培训的（）A
分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力B
阐明考核的基本原理C
阐述考核的组织机构和考核人员D
理解组织发展战略目标
考题
单选题（）是指房地产经纪人员能运用相关分析方法，从标的房地产的物质特征、权属特征、区位和市场吸引力四个方面分析其优劣，从而判断其可能的交易对象、交易难度乃至交易价格范围的能力。A
市场分析技能B
产品分析技能C
人际沟通技能D
供需搭配技能
考题
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