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下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。

A:要有严格的考核标准
B:人员调整灵活，有很强的适应性
C:职能等级及其相应的工资等级数目较多
D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

参考答案

参考解析
解析：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。
更多 “下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。A:要有严格的考核标准 B:人员调整灵活，有很强的适应性 C:职能等级及其相应的工资等级数目较多 D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力” 相关考题
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考题 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
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考题 问答题职能等级工资制的特点是什么？
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考题 单选题职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A 职能等级的划分B 岗位调整C 员工调查D 职能的分类
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考题 单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A 结构工资制B 谈判工资制C 职能等级工资制D 岗位等级工资制
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考题 单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A 职能型工资制B 职位型工资制C 年资型工资制D 多元型工资制
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考题 单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制
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考题 单选题实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。A 德国B 美国C 英国（职务等级工资制）D 法国
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