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绩效考评是绩效管理活动的()。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】

A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节

参考答案

参考解析
解析:绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节,是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
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考题 一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划 B:绩效监测 C:绩效沟通 D:绩效结果应用 E:绩效诊断

考题 绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节 B:关键环节 C:中心环节 D:结束环节

考题 绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评

考题 一个绩效管理完整过程包括的环节有()。【2012年11月四级真题】 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通 D.绩效结果应用 E.绩效诊断

考题 绩效考评是绩效管理活动的( )。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】 A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节

考题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】 A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

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考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法

考题 设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本 B:隐性成本 C:考评者定时观察的费用 D:投资回报 E:考评方法的研制开发的成本

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考题 由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计 C:管理的总流程设计 D:具体考评程序设计 E:考评信息系统设计

考题 ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A:企业成本管理体系 B:企业绩效管理体系 C:企业文化管理体系 D:企业薪酬管理体系

考题 工作说明书的内容包括()。[2013年5月三级真题]A:岗位职责 B:技能要求 C:工艺流程 D:绩效考评 E:工作时间

考题 在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性

考题 简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]

考题 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者

考题 单选题(  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]A 绩效管理制度B 绩效管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容

考题 多选题设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括(  )。[2012年11月三级真题]A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本

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