网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()

A:工作人员面临的情境
B:行为及其结果的标准
C:每项行为所需的技能
D:使用的辅助工具或工作助手
E:对每种情境所必须做出的反应行为

参考答案

参考解析
解析：在制定培训规划时，陈述目标的结果包括下列几项或全部内容：(1)工作人员面临的情境；(2)使用的辅助工具或工作助手；(3)对每种情境所必须做出的反应行为；(4)每项行为的辅助工具；(5)行为及其结果的标准；本考点在新教材中已删除。
更多 “在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()A:工作人员面临的情境B:行为及其结果的标准C:每项行为所需的技能D:使用的辅助工具或工作助手E:对每种情境所必须做出的反应行为” 相关考题
考题 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。 A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（ ）。A．专家咨询B．中介机构C．小组讨论D．经验总结
查看答案
考题 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。A．任务说明的结果B．绩效分折的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（ ）。A．工作人员面临的情境B．使用的辅助工具或工作助手C．每项行为所需的技能D．对每种情境须做出的反应行为E．行为及其结果的标准
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果
查看答案
考题 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型
查看答案
考题 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图B:安排表C:分类表D:一览表
查看答案
考题 在制定培训规划时，排序的结果就是一份()A:学习流程图B:培训内容安排表C:任务分类表D:工作活动一览表
查看答案
考题 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析 B.企业组织分析 C.企业资源分析 D.企业人员分析
查看答案
考题 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间 B:在企业正常生产与培训项目之间 C:在员工培训需求与师资来源之间 D:在员工培训与个人职业生涯规划之间 E:在培训项目与培训完成期限之间
查看答案
考题 员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:把握培训规划设计的关键点 E:检查培训目标的可行性
查看答案
考题 培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。A.规划背景说明 B.规划概况说明 C.制定规划的工作过程说明 D.规划信息的陈述和分析 E.规划目的与预期成效
查看答案
考题 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果
查看答案
考题 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A、技能完善性培训B、技能提高性培训C、前瞻性培训D、综合素质培训E、周知性和特知性培训
查看答案
考题 员工培训开发管理规划包括（）。A、企业培训目标的细化B、部门培训规划C、培训实施工作方案D、管理人员的培训规划E、技能操作人员的培训规划
查看答案
考题 培训规划时在（）的基础上制定。A、上级培训计划B、培训部门研究C、培训需求分析D、培训问题分析
查看答案
考题 培训规划方案的总报告应当包括（）。A、规划背景说明和概况说明B、制定规划的工作过程说明C、规划信息的陈述和分析D、规划目的与预期成效E、培训规划实施工作安排与建议
查看答案
考题 要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）A、任务分析B、工作说明C、陈述时机D、制定策略
查看答案
考题 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）A、工作人员面临的情境B、使用的辅助工具或工作助手C、每项行为所需的技能D、对每种情境须做出的反应行为E、行为及其结果的标准
查看答案
考题 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A、任务说明的结果B、绩效分析的结果C、工作说明的结果D、工作分析的结果
查看答案
考题 多选题培训规划方案的总报告应当包括（）。A规划背景说明和概况说明B制定规划的工作过程说明C规划信息的陈述和分析D规划目的与预期成效E培训规划实施工作安排与建议
查看答案
考题 多选题员工培训开发管理规划包括（）。A企业培训目标的细化B部门培训规划C培训实施工作方案D管理人员的培训规划E技能操作人员的培训规划
查看答案
考题 单选题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）A 是培训规划的最后一个机制B 结果是根据实验加以改进的培训规划C 试验和改进在制定规划后实行—轮即可D 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
查看答案
考题 单选题要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）A 任务分析B 工作说明C 陈述时机D 制定策略
查看答案
考题 多选题在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）A工作人员面临的情境B使用的辅助工具或工作助手C每项行为所需的技能D对每种情境须做出的反应行为E行为及其结果的标准
查看答案
热门标签
最新试卷