网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。

(A)任务说明的结果

(B)绩效分折的结果

(C)需求分析的结果

(D)工作分析的结果


参考答案

更多 “ 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果 ” 相关考题
考题 绩效结果的应用不包括( )。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择

考题 ( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

考题 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分折的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果

考题 企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据,即( )。A.工作分析的结果B.绩效考评结果C.企业的战略D.员工的个人发展规划

考题 企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。A.工作分析的结果B.绩效考评结果C.企业的战略D.员工的个人发展规划

考题 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果

考题 在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:组织支持 D:工作绩效评估结果 E:外部监督

考题 ()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析

考题 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果

考题 企业培训开发决策的确立主要有两个依据:( )。A.人员招聘结果 B.工作分析结果 C.绩效考评结果 D.内部配置结果 E.组织战略结果

考题 在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果 B:绩效分析的结果 C:工作说明的结果 D:工作分析的结果

考题 在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、(  )的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

考题 绩效管理培训需求分析的结果是()。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

考题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。A、工作背景B、工作者C、结果反馈D、工作结果E、工作者行为

考题 绩效结果的应用不包括()。A、培训需求的产生B、奖金的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择

考题 企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。A、工作分析的结果B、绩效考评结果C、企业的战略D、员工的个人发展规划

考题 员工需求分析的实施过程()。A、动员大会B、制定培训需求调查计划C、实施培训需求调查工作D、分析与输出培训需求结果

考题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点()A、工作背景B、工作者C、结果回馈D、工作结果

考题 在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果

考题 单选题绩效结果的应用不包括()。A 培训需求的产生B 奖金的计算和发放C 员工个人发展规划D 工作分析方法的选择

考题 单选题在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A 任务说明的结果B 绩效分析的结果C 工作说明的结果D 工作分析的结果

考题 单选题在制定培训规划时,排序的基本依据是()。A 任务说明的结果B 绩效分折的结果C 需求分析的结果D 工作分析的结果

考题 单选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点()A 工作背景B 工作者C 结果回馈D 工作结果

考题 多选题企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。A工作分析的结果B绩效考评结果C企业的战略D员工的个人发展规划

考题 多选题员工需求分析的实施过程()。A动员大会B制定培训需求调查计划C实施培训需求调查工作D分析与输出培训需求结果

考题 多选题在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果

考题 单选题绩效管理培训需求分析的结果是()。A 绩效管理培训计划B 绩效管理培训课程C 绩效管理培训方案D 绩效管理培训场所