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人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②

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考题 简述人力资源费用支出控制的作用与程序。(P56)
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考题 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题] (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目? (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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考题 以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（　　）。A.制定控制标准 B.制定控制标准内容 C.人力资源费用支出控制的实施 D.差异的处理
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考题 简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。A．①②③ B．②①③ C．②③① D．①③②
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考题 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。 A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③②
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
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考题 人力资源费用支出控制的原则包括（）。 A、及时性原则 B、节约性原则 C、适应性原则 D、标准化原则 E、合理化原则
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准 B:人力资源费用支出控制的实施 C:差异的处理 D:标准的解决 E:成本的控制
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②
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考题 人力资源费用支出控制的程序包括（　　） A．制定控制标准 B．人力资源费用支出控制的实施 C．差异的处理 D．标准的解决 E． 成本的控制
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用
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考题 物业服务企业成本的控制步骤组成不包括（）。A、确定控制标准B、分析相关差异C、纠正成本偏差D、确定主要收入与费用支出E、制定策略
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考题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②
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考题 人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算
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考题 单选题人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。A ①②③B ②①③C ②③①D ①③②
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考题 单选题对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。A 制定标准类型B 制定管理标准C 制定控制标准D 差异的处理
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考题 单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A ①②③B ②①③C ②③①D ①③②
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考题 问答题简述人力资源费用支出控制的程序。
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