考题
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。
A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
考题
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
考题
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。
A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
考题
()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。
A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法
考题
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
（）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
考题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
考题
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
考题
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
考题
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
考题
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
考题
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
考题
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
考题
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
考题
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）A
对B
错
考题
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A
笔试B
面试C
笔试和面试D
以上都不是
考题
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A
心理测评B
面试C
笔试D
评价中心
考题
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A
对B
错
考题
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A
面试B
笔试C
心理素质测评D
评价中心
考题
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
考题
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检