考题
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
考题
选择关键风险指标的( )原则是指能够根据现有的数据/信息和技术条件对关键风险指标进行准确量化。A．相关性B．可计量性C．风险敏感性D．实用性
考题
在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
考题
(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A.指标与战略相关
B.指标与职责相关
C.指标与胜任特征相关
D.指标之间具有相关性
考题
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
考题
KPI是()的简称。A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
考题
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）A、有效B、具体C、增值产出D、衡量
考题
关键绩效指标建立的一般原则是（）。A、SMARTB、SpecificC、MeasurableD、Relevent
考题
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。A、明确性原则B、可测性原则C、可达成原则D、相关性原则E、时限性原则
考题
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。A、明确性原则B、可测性原则C、相关性原则D、时限性原则
考题
绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
考题
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
考题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
考题
关键绩效指标体系由（）构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标
考题
判断题绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A
对B
错
考题
多选题设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。A明确性原则B可测性原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则
考题
问答题关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
考题
单选题设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）A
有效B
具体C
增值产出D
衡量
考题
多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
考题
单选题(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )A
关键成功因素B
关键绩效指标C
关键知识技能D
关键财务指标
考题
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A
明确性原则B
针对性原则C
关键性原则D
合理性原则
考题
单选题绩效管理中的KPI是指（）。A
关键成功因素B
关键绩效指标C
关键知识技能D
关键财务指标
考题
多选题设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。A明确性原则B可测性原则C相关性原则D时限性原则