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公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

A.有关社会机构公布的数据 B.有关劳动机构公布的数据
C.有关劳动市场就业机构公布的数据D.有关猎头公司公布的数据

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更多 “公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。 A.有关社会机构公布的数据 B.有关劳动机构公布的数据 C.有关劳动市场就业机构公布的数据D.有关猎头公司公布的数据” 相关考题
考题 效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行(),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。 A、横向对比B、纵向对比C、基准对比D、综合对比
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考题 同类产品单位成本厂际对比分析的意义在于：()A、开阔视野，发现自身的优势和劣势B、找出工作中存在的缺点和差距，挖掘降低产品成本的各种潜力C、企业之间相互学习，取长补短，相互促进D、从宏观角度优化资源配置
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考题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
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考题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
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考题 将纳税人、扣缴义务人审查期间的账表资料和账面同历史的、计划的、同行业的、同类的相关资料进行对比分析，找出存在问题的审查方法属于纳税审查方法中的（ ）。A.核对法 B.查询法 C.详查法 D.比较分析法
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考题 企业实施员工满意度调查的目的包括( )A: 增强企业凝聚力 B: 诊断公司潜在的问题 C: 找出本阶段出现的主要问题的原因 D: 评估组织变化和企业政策对员工的影响 E: 促进公司与员工之间的沟通和交流
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考题 对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距，对标分析的第一步是（　）。 A、确定对标企业 B、收集数据 C、选择对标企业 D、确定对标分析的内容
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考题 对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距。一般包括以()为标杆。 A.客户需求 B.竞争对手 C.行业一流企业 D.本企业优秀班组 E.建立跨行业的技术标杆
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考题 对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距。通常（　）是首选的标杆对象。 　A.客户需求 B.竞争对手 C.行业领先企业 D.本企业优秀班组 E.建立跨行业的技术标杆
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考题 对标分析是通过与同类著名企业的对比分析，研究本企业水平及存在的差距，对标分析的第一步是（ ）。 A.确定对标企业 B.收集数据 C.选择对标企业 D.确定对标分析的内容
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考题 当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
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考题 重要参数对供电煤耗率、厂用电率等主要综合经济技术指标的影响，应（）进行定量的经济性分析比较，从而发现问题，并提出解决措施。分析时，既要与上月、上年同期比，也要与设计值、历史最好，以及国内外同类型机组最好水平进行比较，以找出差距，明确努力方向。A、每天；B、每月；C、每季。
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考题 通过对工艺指标分析和对比可以找出设备运行中存在的不足和问题，指导有目的地加以优化和改进。
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考题 从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
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考题 从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
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考题 对员工的流动率进行分析，（）。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
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考题 员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
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考题 对比法是项目后评估的常用方法，包括（）。对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点。A、前后对比B、横向对比C、纵向对比D、有无项目的对比E、实际和过去的对比
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考题 对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A、前后对比B、横向对比C、纵向对比
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考题 单选题M咨询人员对甲公司进行生产运营管理咨询调研分析时，需要把客户放到行业之中与行业平均水平、行业先进水平、主要竞争对手进行同指标横向对比分析。下表是甲公司2007年部分生产运营指标横向对比情况。M咨询人员对表进行分析，得出以下结论，其中不正确的是（　　）。A 生产运营状况处于行业平均水平略强的地位B 与行业先进企业相比差距很大，流动资金使用效率低C 与行业先进企业相比差距很大，流动资金使用效率高D 与主要竞争对手相比，产销率持平，制造成本低
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考题 单选题与同类著名企业对比分析，研究本企业水平及存在的差距，是（）A 对标分析B 竞争力分析C 价值链分析D SWOT分析
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考题 判断题通过对工艺指标分析和对比可以找出设备运行中存在的不足和问题，指导有目的地加以优化和改进。A 对B 错
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考题 判断题法律风险管理能力评价中综合评分法的目的在于，找出其中存在的变化和差距，为提出问题和分析问题的原因提供参考资料。A 对B 错
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考题 单选题效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。A 横向对比B 纵向对比C 基准对比D 综合对比
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考题 单选题公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。A 有关社会机构公布的数据B 有关劳动机构公布的数据C 有关劳动市场就业机构公布的数据D 有关猎头公司公布的数据
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考题 多选题当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理，改善工作条件D降低未来的员工流失率
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考题 多选题对比法是项目后评估的常用方法，包括（）。对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点。A前后对比B横向对比C纵向对比D有无项目的对比E实际和过去的对比
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考题 单选题对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A 前后对比B 横向对比C 纵向对比
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