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了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高
B:低
C:提高
D:升

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更多 “了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:低C:提高D:升” 相关考题
考题 代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是() A、薪酬变动率B、薪酬结构C、薪酬区间中值D、薪酬区间
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考题 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。 A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能
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考题 通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。 A.福利管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析
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考题 如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。 A.高一些B.与供大于求情况无关C.低一些D.尊重销售人员的要求
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考题 薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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考题 如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A:供大于求 B:供小于求 C:供求均衡状态 D:供大于求或供小于求
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考题 某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个月来，不但有一些销售人员离开企业，而且人事部门已经有三个月招收不到符合公司要求的销售人员，对此，您有什么好的建议?如果准备重新调整该公司薪酬制度，您认为需要做好哪些前期工作? 销售人员薪酬制度如何设计?应采取的工资制度?对销售人员的薪酬激励政策?
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考题 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。A.劳动力市场完善程度 B.企业所在地的人力资源现状 C.企业所在地对人才的吸引程度 D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度 E.社会就业意识和择业心理偏好
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考题 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度 B:企业所在地的人力资源现状 C:企业所在地对人才的吸引程度 D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度 E:社会就业意识和择业心理偏好
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考题 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。A:尊重销售人员的要求 B:低一些 C:与供大于求情况无关 D:高一些
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考题 目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
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考题 劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
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考题 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。A、高B、低C、提高D、升
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考题 由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。A、相对较高的薪酬水平B、相对较低的薪酬水平C、稳定D、浮动
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考题 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A、薪酬调查B、岗位分析C、福利管理D、岗位评价
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考题 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析
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考题 制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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考题 在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素C、员工实现战略、激励员工的各种方法D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平E、竞争对手的人工成本状况
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考题 如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
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考题 （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。A、薪酬调查B、薪酬水平C、薪酬政策D、薪酬结构
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考题 判断题目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。A 对B 错
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考题 单选题由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。A 相对较高的薪酬水平B 相对较低的薪酬水平C 稳定D 浮动
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考题 单选题了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。A 高B 低C 提高D 升
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考题 单选题如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）A 尊重销售人员的要求B 低一些C 与供大于求的情况无关D 高一些
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考题 单选题关于劳动力资源稀缺性的说法中，错误的是（）A 劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性B 劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了C 劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段D 在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性
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考题 多选题薪酬调查的目的包括（）A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
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考题 判断题劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。A 对B 错
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